Per condicions de treball, remuneració (un dels convenis més reconeguts i amb millors prestacions de tots els sectors) i oportunitats professionals, el sector de la construcció és un dels més atractius per a l’ocupació. Però, “Houston, tenim un problema”: ja no només per la manca de mà d’obra qualificada, sinó també per la continuïtat del teixit empresarial i de la seva força de treball. És a dir, el relleu generacional per fer front als reptes de la sostenibilitat i la necessitat d’habitatge.
Hem recollit l’opinió de diverses organitzacions per analitzar els problemes d’ocupació així com les seves propostes, iniciatives i solucions per al sector de la construcció, una indústria marcada per les innovacions tecnològiques i les creixents expectatives en termes de sostenibilitat, amb un protagonisme cada cop més gran en la qualitat de vida de les persones. Un sector modern, amb noves professions basades en la digitalització, la sostenibilitat, l’economia circular, la industrialització…
En aquesta línia es manifesta l’Associació de Promotors i Constructors d’Edificis de Catalunya (APCE): “La manca de mà d’obra a la construcció és un problema que requereix diverses accions per poder afrontar-lo. La imatge que la societat té de la construcció (sector antic, dur i molt manual) contrasta amb la realitat: som un sector dinàmic, en constant evolució i modernització —mitjançant l’ús de sistemes col·laboratius per a la gestió de projectes (BIM, Lean…) i el desenvolupament de la construcció industrialitzada—, i que ofereix moltes possibilitats per als col·lectius de joves, dones i persones sense ocupació prèvia”.
Per la seva banda, el president de la Confederació Nacional de la Construcció (CNC), Pedro Fernández Alén, assegura que “qualsevol política destinada a resoldre el greu problema de l’habitatge a Espanya està condemnada al fracàs si no s’aborda la manca de mà d’obra qualificada i l’envelliment de les plantilles en l’activitat constructora”. Per fer-hi front, aquesta organització proposa un complet Pla de Xoc que impulsi la reforma de la Formació Professional, la regularització d’immigrants i la contractació de joves i dones.
Dèficit de treballadors i manca de relleu generacional
La manca de treballadors qualificats comença a ser un problema greu. Fins i tot es parla d’un possible col·lapse. S’estan perdent oficis tradicionals que no tenen continuïtat i que requereixen ser coberts o bé redefinir els processos.
Les xifres parlen per si soles: l’edat mitjana dels treballadors del sector arribarà als 45 anys el 2025, i, segons dades de la CNC, es necessiten fins a 700.000 efectius per fer front a la creixent demanda de projectes sostenibles i complir amb els ambiciosos objectius d’eficiència energètica. Només en el sector de les instal·lacions tècniques, es requereixen uns 120.000 treballadors i només es preveu cobrir-ne 30.000. És evident que hi haurà un dèficit de treballadors.
A més, el sector s’enfronta a un desafiament significatiu: el relleu generacional no està garantit. A mesura que els fundadors i les generacions més grans de les empreses s’apropen a la jubilació, moltes d’elles no compten amb un pla clar per a la successió interna. Aquest problema, que s’ha agreujat en els darrers anys, planteja riscos importants per a la continuïtat de les companyies. Es calcula que en menys de cinc anys, més d’un terç de les plantilles de les empreses de l’edificació es jubilarà, i només un 11% de les plantilles és mà d’obra jove.
Les empreses familiars són un pilar fonamental del sector de la construcció, representant una part considerable de l’ocupació i de l’activitat econòmica. No obstant això, la manca de planificació per a la successió i la transició de lideratge posa en perill la seva estabilitat i creixement a llarg termini.
En aquest sentit, cal destacar el projecte CIONITIA de la Fundació Laboral de la Construcció (FLC), una iniciativa d’innovació i comunicació basada en la filosofia dels escape rooms i la gamificació per millorar la imatge del sector i apropar-lo a les noves generacions. Amb aquest projecte i altres iniciatives, la Fundació Laboral de la Construcció busca atreure nou talent al sector de la construcció.
La participació de la dona continua sent escassa
Segons les darreres dades de l’Institut Nacional d’Estadística (INE), l’any 2024 ha mostrat un avenç notable (però insuficient) en la inclusió de les dones en el sector dels materials de construcció. Amb una població mitjana de 369.763 treballadors, dels quals 75.280 són dones, s’ha assolit una quota femenina del 20,4%, la més alta des del 2008.
Per a la CNC, amb una presència femenina encara del 11,4%, el Pla de Xoc per al sector hauria d’incloure la incorporació de més dones, ja que les treballadores augmenten la productivitat, la creativitat i la competitivitat de les empreses.
L’APCE aposta decididament per la promoció de les dones en el sector de la construcció, un compromís que es reflectirà en la celebració d’una sessió especial al Sustainable Building Congress de CONSTRUMAT 2025. En aquesta trobada, destacades professionals analitzaran el paper de la dona en el sector i aportaran la seva experiència per incrementar la seva presència.
Les professions més demandades i l’atractiu de la construcció industrialitzada
Per afrontar la necessitat de construir habitatges, rehabilitar el parc edificat i complir els requisits sostenibles, és urgent formar i atreure talent amb nous processos, noves tecnologies i materials ecològics.
Una multinacional del sector ha identificat sis professions clau per impulsar la transició cap a la construcció sostenible:
- Especialista en construcció sostenible i eficiència energètica
- Gestor de BIM (Building Information Modeling)
- Consultor en instal·lació d’energies renovables
- Especialista en economia circular aplicada a la construcció
- Enginyer de sistemes de climatització eficient
- Aplicador de sistemes constructius sostenibles
Sens dubte, el gran canvi de paradigma en el sector vindrà de la mà de la construcció industrialitzada, amb personal més qualificat i una integració més gran.
Formació i qualificació, claus per al futur
La CNC considera que sense treballadors formats i adaptats a les innovacions tecnològiques, les inversions compromeses amb els fons Next Generation i les mesures per incrementar l’oferta d’habitatge no tindran èxit.
Proposen reformar la Formació Professional amb plans a mida, més flexibles, que permetin la incorporació immediata dels alumnes als treballs més urgents. També defensen recuperar la figura de l’aprenent entre els 16 i els 18 anys perquè puguin fer pràctiques a peu d’obra, així com regularitzar immigrants i atreure treballadors estrangers.
A CONSTRUMAT (Fira de Barcelona, 20-22 de maig) es presentaran solucions concretes per abordar la manca de mà d’obra en el sector.